خرید کتاب تبدیل دخالت ، خوشبختی و بهزیستی: درگیر کردن افراد ، تیم ها و کشورها

[ad_1]

این کتاب با هدف بررسی تأثیر فرآیند اشتیاق فعال (PACE) با هدف کمک به رهبران در به حداکثر رساندن تعامل کارمندان و شهروندان است. مدت هاست که مشاغل کارمندان به عنوان یک عامل اصلی موفقیت برای یک سازمان و یک کشور شناخته شده است. با این حال ، نرخ نامزدی در سراسر جهان به 25٪ کاهش می یابد. با ارائه یک مدل عملی مبتنی بر تحقیقات عمیق جهانی ، نویسندگان نشان می دهند که مشارکت مداوم است و از طریق نظرسنجی های سالانه قابل اندازه گیری نیست. در عوض ، این نشان می دهد که خاص افراد است و فقط در صورت بهبود درک کارمندان افزایش می یابد. خوانندگان خواهند آموخت که چگونه می توان از مدل فرآیند PACE برای به حداکثر رساندن تعامل کارمندان با اصلاح عوامل زمینه ای زمینه ای و در نتیجه نتایج مستقیم مانند افزایش بهره وری و کاهش غیبت استفاده کرد. Transforming Engagement and Wellbeing مجموعه ارزشمندی از ابزارها را فراهم می کند که به رهبران کمک می کند تا مردم خود را الهام بخشیده و خوش بینی و تمایل آنها به تعامل را افزایش دهند ، و آن را به عنوان یک مطالعه اساسی برای دانشگاهیان علاقه مند به مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ، رهبران و سیاست گذاران معرفی می کند.

[ad_2]

read more