خرید کتاب سازمان دوستدار نوآوری: چگونه می توان ایده های جدید را توسعه داد و از تغییراتی که ایجاد می کند پذیرفت

[ad_1]

این کتاب پنج ویژگی فرهنگی – تنوع ، یکپارچگی ، کنجکاوی ، تأمل و پیوند – را که باعث ظهور و شکوفایی ایده های جدید می شوند ، مورد بررسی قرار می دهد و نشان می دهد که چگونه سازمان هایی که در زمینه نوآوری جدی هستند می توانند آنها را بپذیرند. نوآوری نیروی محرکه ایجاد تغییرات و پایداری است. – این کاملاً به فرهنگ ، محیط اجتماعی بستگی دارد که تعیین می کند چگونه ایده ها بوجود می آیند و رشد می کنند. ایده ها باید تنفس کنند و فرهنگ کیفیت هوا را تعیین می کند. اگر گرفتگی و کمبود جریان داشته باشد ، هیچ ایده ای هرچقدر هم درخشان باشد ، آنقدر دوام نخواهد آورد که بتواند به پتانسیل آن پی ببرد. ایجاد چنین فضایی مناسب برای نوآوری یکی از چالش های اساسی سازمان های امروزی است و چالشی است که به خصوص برای آنها دشوار است. آنها برای کارایی و کنترل هستند. آنا سیمپسون استدلال می کند که نوآوری با تنوع دیدگاه ها و رویکردها آغاز می شود: نقطه مقابل انطباق و استاندارد سازی. به همین ترتیب ، با فشار مداوم برای دستیابی به نتایج تا دیروز ، چگونه سازمان ها می توانند فضای کافی برای یک فرایند به ظاهر بی هدف بررسی فرصت های جالب و تفکر در مورد تأثیر گزینه های مختلف را فراهم کنند؟ آنا سیمپسون نشان می دهد که چگونه سازمانهای بزرگ می توانند فرهنگ خود را برای به اشتراک گذاشتن دیدگاههای مختلف تطبیق دهند. از هر شخص حمایت کنید تا کاملاً خود را وقف کار کند. بی هدفی را که آزمایش خلاق را تشویق می کند ، در آغوش بگیرید. وقت بگذارید و با احتیاط لازم به تغییر نزدیک شوید ، و سرانجام قدرت جمعی لازم را برای مقاومت در برابر آزمایش نهایی پتک بسازید.

[ad_2]

read more